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兵法云:知己知彼,百战不殆。

首先要认识自身与一线城市差异。

一线城市

优点:拥有顶级的教育、医疗等公共资源,拥有更多的工作机会和高工资。

缺点:城市过于拥堵,规划重建成本高,人才内卷严重,空气质量差,生活住房成本高,年轻人压力大,幸福感低。

三四线城市

优点:开发度低,环境较好,船小好掉头,各方面易于改善,有更多的上升和开发空间,对于未来宜居幸福城市有更多的规划空间,更低的建设成本。

缺点:大企业少,工作岗位少,教育医疗等资源落后。

经过上述分析,如果想要吸引到人才,千万不要硬碰硬,不能跟一线城市各方面比资源。

一线城市吸引人才有哪些方法呢?

1.利用户口优势(子女高考优势),吸引经营投资者和高级人才落户。

2.利用中心资源城市优势,吸引更多总部型大企业入住,同时带来更多税收和就业岗位,吸引更多人才暂住。

3.利用高房价和贷款买房,套住人才,使其终身为城市贡献,保障城市GDP的持续性增长。

目前的现状是以上的方法,三四线城市也有样学样,如果全都这样学了,必然被一线城市在各个领域越甩越远。

三四线城市必须要找到不同的发展道路,差异化竞争,避免与一线城市正面竞争,从而有可能创造一片新的蓝海。

从长远的角度来看,或者说从未来的视角看现在,把现在与未来的路连起来,只要朝着未来走,路就会越来越近。

在不久将来,机械必然会代替人类大部分工作,一个人控制机器工作就可以养活100个人,那剩下99个人怎么办?都去服务业吗?那时候服务业人与机器协同配合,只需要20个人服务业就足够了(金融、保险、销售、医生、服务员等只分配财富或被分配财,不创造财富的都算服务业),那么剩下79人失业将怎么办?

未来农业一定也是机械自动化,一个人控制几十台机器种田,1000人吃的粮食也只需要一个人就能管理。这时候如果还是按照现在的市场经济,那么多出来的80个人就会自己卷起来,去抢那20个职位,不仅浪费了人才,还阻碍了社会的进步。

如果把那80个人拿出来,去掉40个老人小孩,剩下40人放到科研创造岗位上,基本上就业问题就解决了,因为科研无止境。有人可能会问:那么多科研人才,得花多少钱养活他们呢?

这里就要提到内循环了,粮食自给自足以后,只要能控制内循环外漏,你给科研人员的钱还是在内循环里的,科研人员也不过是衣食住行,一日三餐,粮食又是可再生资源,只要研发出新产品,基本上都是净赚的。你让这些人才内卷浪费也要吃那么多粮食,不如培养起来,开拓新的蓝海。

下面要讲三四线要具体执行的思路

1.筑巢引凤,免费科研住房

三四线城市如何用少量的资金与一线城市争夺人才?

从自然生态界来看,动物首先选择的是跟随食物迁徙,其次选择安全宜居的环境安家,最后动物自然就会搭建自己的窝,把资源和食物都收集到窝里。所以只要人才来了,必然会带来财富,创造财富。

建立蜂巢节能型工作生活科研城,上班距离缩短在15分钟内,员工也就没有开车的欲望了,既节约了需要进口的石油能源,又节省了人才的时间。

只要科研人员愿意参与祖国的研发创造工作,全部免费科研住房,但是房子不可买卖,按冬暖夏凉节能环保的要求建造,也按几百年的使用寿命建造,房子只要建好,基本上就是城市几百年的固定资产,筑巢引凤,小投入大回报,一劳永逸。

因为比不了海外那么高薪,又比不了一线城市的高薪和户口,人才努力挤在一线城市和国外也不过是为了追求更好的生活,和自己的理想,只要尊重人才,给足幸福感和宜居生活,必然会吸引各地人才前来实现抱负。古有吕不韦广招门客,现有科研城广纳贤才,假以时日,必有所成。

2.免费内循环医疗

一人工作,全家免费医疗,种树育材与培养人才是一个道理,你自己家的树木生病了,是你自己治还是要额外多花钱请别人治?常见内循环的药都是可再生资源,自己生产,成本也不高,罕见病要进口药的按比例报销,同时加大对罕见药物的研发,降低医疗内循环成本。如果医疗免费了,老人跌倒了,也会有好心人愿意扶起来,因为老人不会讹你医疗费。如果医疗免费了,全国也会省下几百万保险销售,把省下来一部分人才往医疗研发方向培养,也不用老是被外国高价药卡脖子了。如果医疗免费了,可以率先吸引科研人才。医疗的成本无非是人才和药品成本,内循环内可持续资源都不算成本,除了医疗器械成本高点,但是更新也没那么快,加上自己持续在医疗器械新领域的研发,慢慢对外出口也可以摊平进口的成本。

3.勇于引领科研创造

可以尝试引领新领域的创造与探索,招募相关领域专家人才。避免与一线城市同质化竞争,只有差异化竞争,集中有效力量于一点,勇于涉足空白领域,以点破面,才能在未来的竞争中脱颖而出。

4.成立社保内循环账户

建立社保超市、食堂等民生保障型内循环企业,发放社保内循环卡,可绑定手机支付,社保金仅限与内循环企业之间流动,防止资金出境,保障内循环金融稳定。

账户余额分内循环社保余额与通用消费余额,内循环余额仅用于社保体系企业内循环消费,通用余额用于正常市场消费。

工资发放主要工资发入内循环余额,少比例工资发放入通用余额,以此杜绝个别大老鼠往外藏财宝。

5.重赏之下必有勇夫

科研成果往往是十年磨一剑,再没有见到成果之前,待遇按医食住行全部保障,包括结婚子女教育也全部保障,让科研人员专心科研,不再为房租和疾病等分心烦恼,一往直前,毫无后顾之忧。

万物逐光,引导激励科研人员追逐理想,同时给与科研团队成果奖励,以及未来收益奖励,激励鼓舞更多人成果研究。

研发是一个团队缓慢试错的过程,千万不要给某领导上亿元的高薪,饥饿的狼才更有战斗力,看得见的肉,狼才会奋力一搏,生于忧患……。

有时候感觉人和狼很像,房子就像那肉,如果努力能够吃到,人就会奋起努力。如果太高太遥远,狼也会躺平。

(今完)

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